Gérer les personnes ayant le TDAH
Cette formation a pour objectif d'aider les gestionnaires à mieux comprendre et gérer les employés confrontés au TDAH.
Objectifs :
- Comprendre ce qu’est le TDAH et ses principaux symptômes.
- Identifier les impacts spécifiques du TDAH sur la performance au travail.
- Savoir aménager efficacement le poste de travail pour répondre aux besoins des employés TDAH.
- Maîtriser les techniques pour gérer la charge de travail adaptée aux caractéristiques du TDAH.
- Découvrir des stratégies de motivation adaptées aux personnes présentant un TDAH.
- Acquérir les compétences nécessaires pour déléguer efficacement à un collaborateur TDAH.
- Mettre en pratique ces connaissances par des mises en situation et un accompagnement personnalisé.
- Élaborer un plan de développement individuel pour soutenir la performance et l’intégration au travail des personnes atteintes de TDAH.
Formation en action; l'apprentissage expérimental basé sur des activités; immergé dans la réalité de l’organisation; transfert des compétences au milieu du travail
Formatrice :
Membre : 395.00 $
Non-membre : 790.00 $
• Qu’est-ce que le TDAH?
• Comment le TDAH impacte-t-il la performance au travail?
• Trucs et astuces pour gérer la personne TDAH au travail
• Aménager le poste de travail
• Gérer la charge de travail
• Motiver
• Déléguer
• Mises en situations - accompagnement personnalisé
• Plan de développement
Fiche technique
- Formateur(s)
- Maria Mikulowicz
PhD en psychologie, Formatrice, coach et conseillère - Durée
- 3h00
- Mode
- Webinaire (synchrone)
- Date
- 23 Janvier 2026
- Heure
- 9h à 12h
Cette formation a pour objectif d'aider les gestionnaires à mieux comprendre et gérer les employés confrontés au TDAH.
Objectifs :
- Comprendre ce qu’est le TDAH et ses principaux symptômes.
- Identifier les impacts spécifiques du TDAH sur la performance au travail.
- Savoir aménager efficacement le poste de travail pour répondre aux besoins des employés TDAH.
- Maîtriser les techniques pour gérer la charge de travail adaptée aux caractéristiques du TDAH.
- Découvrir des stratégies de motivation adaptées aux personnes présentant un TDAH.
- Acquérir les compétences nécessaires pour déléguer efficacement à un collaborateur TDAH.
- Mettre en pratique ces connaissances par des mises en situation et un accompagnement personnalisé.
- Élaborer un plan de développement individuel pour soutenir la performance et l’intégration au travail des personnes atteintes de TDAH.
Formation en action; l'apprentissage expérimental basé sur des activités; immergé dans la réalité de l’organisation; transfert des compétences au milieu du travail
Formatrice :